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第十七條 自治區公考主管部門(mén)依據招考工作方案，制定招考公告，并通過(guò)自治區公考主管部門(mén)規定的網(wǎng)站和自治區主要新聞媒體向社會(huì )發(fā)布。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關(guān)、招考職位、錄用名額、招考范圍和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試方式方法、考試科目、考試時(shí)間和地點(diǎn)及總成績(jì)計算方法；
（五）筆試開(kāi)考比例、面試比例、考察與體檢比例；
（六）其他須知事項。
招考公告一經(jīng)發(fā)布，非經(jīng)自治區公考主管部門(mén)批準不得擅自更改。經(jīng)批準后調整的，應當在公告相同范圍內予以公告。
第四章報名與資格審查
第十八條 報考公考，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；經(jīng)自治區公考主管部門(mén)批準，對艱苦邊遠鄉鎮和少數民族鄉的部分職位，可放寬到高中、中專(zhuān)學(xué)歷。
（八）自治區公考主管部門(mén)規定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規規定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)自治區公考主管部門(mén)批準，可以適當調整。
年齡的計算截止日期為公考招考報名工作第一日。
公考主管部門(mén)和招錄機關(guān)不得設置與職位要求無(wú)關(guān)的報考資格條件。
第十九條 下列人員不得報考公考：
（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（二）曾被開(kāi)除公職的；
（三）在各級公考錄用考試中被認定有作弊行為且被給予不得報考公考處理的；
（四）有法律、法規及有關(guān)文件規定不得錄用為公考的其他情形的。
第二十條 報考人員不得報考與招錄機關(guān)公考有公考法第六十八條所列情形的職位。
第二十一條 報考人員應當按照招考公告規定，向招錄機關(guān)提交報考申請材料，報考人員提交的申請材料應當真實(shí)、準確，并對申請材料的真實(shí)性和準確性負責。
第二十二條 資格審查工作由公考主管部門(mén)組織，招錄機關(guān)實(shí)施。招錄機關(guān)根據報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，在規定時(shí)間內確認報考人員是否具有報考資格。
第五章 考試
第二十三條 公考錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內容根據公考應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設置。
第二十四條 筆試由自治區公考主管部門(mén)組織，設區市級公考主管部門(mén)經(jīng)授權負責組織本轄區的筆試工作。受自治區公考主管部門(mén)委托，人事考試機構負責組織命題、筆試考務(wù)等工作。
第二十五條 筆試包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由自治區公考主管部門(mén)按中央公考主管部門(mén)的規定統一確定。專(zhuān)業(yè)科目由招錄機關(guān)根據招考職位需要設置，報自治區公考主管部門(mén)審定。
第二十六條 自治區公考主管部門(mén)統一劃定筆試合格分數線(xiàn)，設區市級公考主管部門(mén)經(jīng)授權也可劃定本轄區的筆試合格分數線(xiàn)。
第二十七條 招錄機關(guān)根據筆試合格分數線(xiàn)和規定的面試比例，按照筆試成績(jì)由高分到低分確定面試人選，并對面試人選進(jìn)行報考資格審查，核實(shí)其報名時(shí)提交的信息或材料是否真實(shí)、準確。報考人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為放棄面試資格。
第二十八條 報考人員經(jīng)審查不合格或放棄面試的，不列為面試人選。招錄機關(guān)應在同一職位的筆試合格報考人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
第二十九條 面試由自治區公考主管部門(mén)組織實(shí)施，授權設區市級公考主管部門(mén)或委托自治區招錄機關(guān)組織實(shí)施時(shí)，其面試工作方案和面試公告須經(jīng)自治區公考主管部門(mén)審核同意。縣級公考主管部門(mén)應協(xié)助上級部門(mén)做好面試工作。
面試的內容和方法，由自治區公考主管部門(mén)規定。
第三十條 面試公告應當載明以下內容：參加面試人員的信息、面試形式、面試時(shí)間和地點(diǎn)、招錄機關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)等事項。面試公告應當在面試前一定時(shí)間通過(guò)設區市級以上公考主管部門(mén)規定的網(wǎng)站向社會(huì )公布，同時(shí)，招錄機關(guān)應及時(shí)通知進(jìn)入面試的人員。
面試成績(jì)應當在面試結束當日公布。
第三十一條 實(shí)施面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應當組成面試考官小組。面試考官小組一般應由具有面試考官資格或培訓合格的人員組成。由設區市級以上公考主管部門(mén)選派的考官應占面試考官小組成員的多數。
面試實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。考官抽簽確定所在的考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。
第三十二條 有下列情形之一的，經(jīng)自治區公考主管部門(mén)批準，可以按錄用特殊職位公考的方法進(jìn)行測評：
（一）因職位涉及國家秘密不宜公開(kāi)招考的；
（二）因職位特殊需要專(zhuān)門(mén)測試其業(yè)務(wù)水平的；
（三）因專(zhuān)業(yè)特殊難以形成競爭的；
（四）其他特殊情形的。
第六章考察與體檢
第三十三條 招錄機關(guān)按照自治區公考主管部門(mén)的規定，根據報考人員的考試成績(jì)由高分到低分的順序和規定的比例確定考察、體檢人選，并對其進(jìn)行報考資格復審、考察和體檢。
第三十四條 報考資格復審主要核實(shí)報考人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。
第三十五條 考察由各級公考主管部門(mén)組織，招錄機關(guān)實(shí)施。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)寫(xiě)出考察材料。
考察內容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
第三十六條 體檢工作由設區市級以上公考主管部門(mén)負責組織，招錄機關(guān)實(shí)施。
體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。體檢須在設區市級以上公考主管部門(mén)指定的醫療機構進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫生必須在審核體檢結果后作出“合格”或“不合格”結論并簽名，醫療機構加蓋公章。
報考人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。
招錄機關(guān)或報考人員對體檢結果有疑問(wèn)的，可以按照規定提出復檢。必要時(shí)，設區市級以上公考主管部門(mén)可以要求體檢對象復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。
第三十七條 報考人民警察職位的人員除進(jìn)行體檢外，還須進(jìn)行體能測評。體能測評工作由設區市級以上公考主管部門(mén)負責組織，招錄機關(guān)實(shí)施。體能測評的項目和標準依照國家統一規定執行。
第三十八條 因考察、體檢不合格或者放棄的，招錄機關(guān)應從報考同一職位的面試合格人員中按高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。
沒(méi)有遞補人選的，取消該職位的錄用計劃。凡面試已開(kāi)考的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位原則上不得空缺。
