廣西人力資源和社會(huì )保障廳7月31日召開(kāi)上半年人社工作新聞發(fā)布會(huì )。廣西人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)潘志金在會(huì )上透露，截至6月30日，廣西全區已審批28385名符合條件的基層公考晉升職級。

　　今年年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公考職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》，對縣以下機關(guān)公考設置5個(gè)職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級，實(shí)行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。此舉旨在打破基層公考職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、基層留不住人才的現狀。

　　中央政策頒布不到一個(gè)月時(shí)間，自治區黨委組織部、自治區人社廳、自治區公考局就下發(fā)了《關(guān)于廣西縣以下機關(guān)建立公考職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施意見(jiàn)》。廣西區市縣三級成立了工作領(lǐng)導小組，縣級組織、人社部門(mén)抽調人員集中辦公，根據職級晉升條件，啟動(dòng)篩選干部名冊、查閱干部檔案、核對干部任職文件、工資級別和年度考核結果等調查摸底工作。

　　針對基層摸底調查反映出來(lái)的問(wèn)題，廣西區考主管部門(mén)進(jìn)行了梳理、歸納，提出處理意見(jiàn)，對任職年限如何計算、時(shí)間節點(diǎn)如何把握等問(wèn)題，自治區人社廳逐一進(jìn)行了明確的解答，作出具體的規定，統一操作標準，并制定了《公考晉升職級審批表》等5個(gè)文本，要求全區統一按此文本辦理職級晉升審批。

　　今年3月初，自治區有關(guān)部門(mén)組織4個(gè)聯(lián)合督查組赴全區各地督查。各督查組以市為單位，對其所屬的縣（市、區）進(jìn)行集中督查，并分別選取1個(gè)縣現場(chǎng)督查。從3月份起，廣西對職級并行制度的實(shí)施進(jìn)展情況實(shí)行月報表制度，各市在月初匯總報送上月工作進(jìn)展情況，對各地在推進(jìn)制度落實(shí)中出現的帶普遍性問(wèn)題，自治區主管部門(mén)也組織力量進(jìn)行調研分析，提出有針對性的解決辦法，指導全區工作的開(kāi)展。

　　針對部分地區為騰出編制，以提級為條件，要求部分干部提前退休的現象，廣西人社廳副廳長(cháng)潘志金明確表示，這樣的做法不符合規定。職級晉升與提前退休沒(méi)有必然聯(lián)系，是否提前退休主要看個(gè)人是否符合《公考法》規定的提前退休條件，是否有提前退休的意愿，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)任免機關(guān)批準同意才能辦理提前退休。

　　那么，受處分的公考達到條件能否晉升職級？廣西區考局職位管理處處長(cháng)梁裕華解答，根據人社部等五部門(mén)《貫徹實(shí)施<關(guān)于縣以下機關(guān)建立公考職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)>若干具體問(wèn)題的意見(jiàn)》第三點(diǎn)的規定，處分期滿(mǎn)后符合條件的公考，可以晉升職級。

　　目前，廣西約有20萬(wàn)名基層公考。2014年，廣西調整縣級機關(guān)公考津貼補貼標準，較大幅度提高了基層公考工資待遇以縮小地區差距，多數縣（市）公考津補貼調整為年人均2.5萬(wàn)元，部分縣（市）調整至年人均2.7萬(wàn)元。今年，廣西出臺規定，從2015年1月1日起，鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位工作人員可享受每人每月300元的工作補貼。