一、招聘原則

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

編外聘用保育員9名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，服從安排，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)；

（四）身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）符合聘用回避制度和崗位所需的資格條件；

（六）基本條件：

1.年齡為18周歲以上、45周歲以下（1979年9月15日至2007年9月15日期間出生）。

2.要求高中（中專）及以上學(xué)歷，具有保育員（師）證，藤縣轄區(qū)戶籍。

（七）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.全日制在讀的學(xué)生；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

3.被辭退未滿5年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.違紀(jì)違法受處分期間或者仍在影響期內(nèi)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.按規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的其他情形的人員。

（八）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、任職年限、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2025年9月15日為截止日期，年限按足年足月足日累計(jì)。

（九）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

四、報(bào)名和資格審核

（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)資格審核報(bào)名的方式，不接受網(wǎng)上、電話、傳真等其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年9月16日至9月26日（每個(gè)工作日上午8:30-11:30，下午3:30-5:30）。

報(bào)名地點(diǎn)：藤縣掛榜幼兒園辦公室（詳細(xì)地址：廣西藤縣藤州鎮(zhèn)安泰六街139號(hào)）。

報(bào)名需提供以下材料：

1.個(gè)人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、保育員（師）證等有效材料原件及復(fù)印件各1份（戶口簿只需戶主首頁(yè)、考生本人頁(yè)復(fù)印在同一面A4紙上）。

2.報(bào)考者自行在網(wǎng)上下載填寫或現(xiàn)場(chǎng)填寫《藤縣掛榜幼兒園招聘編外聘用保育員報(bào)名登記表》（附件）一式一份，并提交2張近期同版1吋免冠彩色照片（在照片后面寫上姓名）。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員或與機(jī)關(guān)企事業(yè)單位簽訂有聘用合同（勞動(dòng)合同）的人員和與用人單位有服務(wù)協(xié)議的人員，須取得用人單位和主管部門（企業(yè)的由簽訂合同部門）的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄招聘資格。

4.每位報(bào)考者需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者所提供的所有信息、材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蚱赣萌藛T的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

（二）資格審核

資格審核由招聘單位根據(jù)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。對(duì)符合報(bào)考條件的報(bào)考者，招聘單位不得拒絕其報(bào)名；對(duì)未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的要及時(shí)把具體原因反饋給報(bào)考者。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)味柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

（三）開考條件

按實(shí)際通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核人數(shù)開考。

五、考試

本次招聘只進(jìn)行面試，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核的考生直接進(jìn)入面試資格人選。

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知（電話或在本次招聘臨時(shí)微信群通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通及注意招聘臨時(shí)微信群信息）。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。面試主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表和實(shí)踐技能操作等。

（三）面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，若面試時(shí)考生人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1開考比例，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可進(jìn)入下一程序，若所有考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分的，取消崗位招聘計(jì)劃。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向考生當(dāng)面公布

（四）考生在面試時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照考官的指令回答問(wèn)題，只能報(bào)自己的面試序號(hào)，不得以任何方式向考官或面試試場(chǎng)內(nèi)工作人員透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，透露其他個(gè)人信息的扣5分。

六、考核

根據(jù)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)，在面試合格人員中按照面試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定考核人選，比例內(nèi)末位面試成績(jī)相同時(shí)，以獲得學(xué)歷高的確定為考核人選；獲得最高學(xué)歷也相同時(shí)，以獲得全日制學(xué)歷高的確定為考核人選；獲得最高全日制學(xué)歷仍相同時(shí)，以面試主評(píng)委評(píng)分高的確定為考核人選；通過(guò)以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，以面試合格成績(jī)高的確定為考核人選。考核人選名單在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示期為3個(gè)工作日。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘用人員。

考核過(guò)程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問(wèn)題的，取消其考核資格。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。由招聘單位統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

八、公示

在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

九、人員聘用

（一）通過(guò)本次公開招聘的編外聘用保育員實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與編外聘用保育員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)初次聘用的依法約定試用期。勞動(dòng)合同一式三份，用人單位、編外聘用保育員各執(zhí)一份，存入編外聘用保育員個(gè)人檔案一份。

（二）通過(guò)本次公開招聘的編外聘用保育員，在聘用期間，其工資福利待遇參照《藤縣人力資源和社會(huì)保障局等4部門關(guān)于印發(fā)〈藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法〉的通知》（藤人社發(fā)〔2025〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、組織紀(jì)律

招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。

十一、其他說(shuō)明

本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生謹(jǐn)防上當(dāng)。

本公告由藤縣掛榜幼兒園2025年面向社會(huì)公開招聘編外聘用保育員工作專班辦公室解釋。

咨詢電話：17807744816（周老師）

監(jiān)督電話：0774–7299799

附件：藤縣掛榜幼兒園招聘編外聘用保育員報(bào)名登記表

藤縣教育局
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