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不少網(wǎng)友紛紛表示“坐等改革紅利”，改革帶來(lái)哪些影響？近期公考法草案和事業(yè)單位改革又帶來(lái)哪些變化和好消息呢？
業(yè)內認為：國考招錄人數銳減與改革不無(wú)關(guān)系
招錄人數的驟減
機構改革對一些機構進(jìn)行重組合并和撤銷(xiāo)，首先從2019年國考來(lái)看，最直觀(guān)的影響就是招錄人數的驟減，相較于2018年，2019年國考全國和廣西的招錄人數近乎腰斬，業(yè)內普遍認為，2019年國考招錄人數銳減和正在進(jìn)行的國家機構改革不無(wú)關(guān)系。
新的招錄部門(mén)出現
另外，2019年的招錄機關(guān)中出現了新的招錄部門(mén)。如工作地點(diǎn)在廣西的新的招錄部門(mén)出現了中國銀行保險監督管理委員會(huì )廣西監管局。
這正是機構改革方案中由中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )廣西監管局、中國保險監督管理委員會(huì )廣西監管局合并而成的新部門(mén)。
公考法草案提出新變化
11月1日，《中華人民共和國公考法（修訂草案）》開(kāi)始征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)的時(shí)間自2018年11月1日至2018年12月1日。
職位類(lèi)別設置新增職級序列同樣影響工資、晉升
業(yè)內人士提出，從法律層面上打破了基層公考晉升難的“天花板”，基層公考即使沒(méi)有走上領(lǐng)導職務(wù)崗位，也可以通過(guò)職級晉升，體現自己的價(jià)值。同時(shí)，也有提出工作五年享受副科待遇將成為常態(tài)的看法。
原公考法與修訂草案對比圖
廳局級以下公考職級層次分為四等十二級
在此基礎上，修訂草案對領(lǐng)導職務(wù)與職級的任免、升降以及其他章節中與此有關(guān)的條文也進(jìn)行了修改。同時(shí)，根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執法類(lèi)公考管理分類(lèi)改革和聘任制公考管理改革深化的實(shí)際，對分類(lèi)考錄、分類(lèi)考核、分類(lèi)培訓、職位聘任試用期作出了進(jìn)一步明確。
新增這兩類(lèi)人不能錄用為公考
今年部委簽署了房地產(chǎn)領(lǐng)域、保險領(lǐng)域以及旅游、婚姻登記、慈善捐贈、家政服務(wù)、公共資源交易、科研等領(lǐng)域的失信違法責任主體實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄。請各位伙伴嚴于律己莫在紀律的邊緣試探，否則將失去很多機會(huì )。
工資福利保險方面調整
在工資方面，明確職級也影響工資，取消醫療補貼，新增交通補貼。
在保險方面規定公考依法參加社會(huì )保險。這可使公職人員離開(kāi)體制后無(wú)后顧之憂(yōu)，仍有保險保障。
事業(yè)單位迎職稱(chēng)評定、工資、晉升改革
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”專(zhuān)項行動(dòng)的通知》，決定開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四唯”）專(zhuān)項行動(dòng)。
開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類(lèi)別，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
中央全面深化改革委員會(huì )第三次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。
會(huì )議指出，開(kāi)展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)，要堅持黨管干部、黨管人才，保持現有事業(yè)單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jì)的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
多地啟動(dòng)事業(yè)單位績(jì)效工資制度改革
我國事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績(jì)效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學(xué)的激勵機制。
近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動(dòng)事業(yè)單位績(jì)效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績(jì)效工資水平動(dòng)態(tài)調整，擴大事業(yè)單位的內部分配自主權。
