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2017桂林市工商行政管理局直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員
作者：志公教育 來(lái)源：志公教育 時(shí)間：2017-11-13 11:41:18 閱讀：
五、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施，并到指定的醫療機構進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規定組織實(shí)施。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會(huì )保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關(guān)規定給予處理。報考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無(wú)故不按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績(jì)合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒(méi)有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(一)桂林市人力資源和社會(huì )保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由桂林市工商行政管理局填寫(xiě)《桂林市機關(guān)(含參公)公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員審批表》一式三份并加蓋公章，報桂林市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用手續。聘用手續須在15個(gè)工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由桂林市工商行政管理局負責查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關(guān)規定執行。
七、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開(kāi)招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)招聘單位要嚴格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監督。如發(fā)現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
特別提示：
1、報考人員注意核對報考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請參照《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2017年版)》核對。報考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2017年版)》中沒(méi)有列入的，報名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近(所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由桂林市工商行政管理局與桂林市人力資源和社會(huì )保障局共同核準。
2、本次桂林市工商行政管理局2017年直接面試公開(kāi)招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數人員工作，桂林市工商行政管理局不指定面試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會(huì )上出現的任何以桂林市工商行政管理局名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市工商行政管理局無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由桂林市工商行政管理局人事科負責解釋。
本《公告》解釋電話(huà)：
桂林市工商行政管理局人事科 0773-2822033
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站：http://www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com
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2017年11月10日
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